PEMIMPIN YANG MELAYANI

By: Rama Nugraha

Salam Sempurna

Pemimpin, sosok pribadi yang disegani sekaligus terkadang ditakuti, dicintai namun kadang juga dibenci. Pribadi yang menanggung tanggung jawab untuk menyelesaikan setiap permasalahan sekaligus menciptakan kedamaian bagi pengikutnya. Apakah hakikat dari menjadi seorang pemimpin sejati? Ada sebuah tren baru yang sedang menyeruak akhir-akhir ini tentang bagaimana seorang pemimpin selayaknya menjalankan kepemimpinannya. Tren baru ini dikenal dengan istilah Stewardship Leader atau Pemimpin yang Melayani.

            Stewardship Leader ditemukan berdasarkan hasil perenungan mendalam tentang Hukum Aksi-Reaksi dalam kehidupan. Bahwa ketika seorang pemimpin memberikan keteladanan, yaitu dirinya bersedia memberikan pelayanan yang semestinya kepada pengikutnya, maka diharapkan pengikutnyapun akan mencontoh keteladanan dari sang Pemimpin melalui kinerja yang optimal. 

Pembicara Motivational, Zig Ziglar, pernah mengatakan bahwa “Apabila anda ingin mendapatkan apapun dalam hidup anda, maka bantulah orang lain mendapatkan apa yang mereka inginkan!”. Premis ini mengandung makna bahwa seorang pemimpin seyogyanya berpikir terlebih dahulu tentang keteladanan dan kemampuan apa yang telah diberikan kepada pengikutnya, sebelum dirinya layak untuk meminta prestasi yang optimal dari pengikutnya. “Cause if you want to get something than you’ll have to give first”

 

Lalu, apa sesungguhnya bentuk pelayanan dari seorang pemimpin kepada bawahan? Ada 4 Kekuatan Pelayanan yang mampu menjadikan seorang pemimpin menjadi pemimpin yang dicintai dan diikuti oleh setiap pengikutnya.

1. The Best of Motivator Power

Dalam kondisi apapun, seorang pemimpin harus mampu menjadi human-generator/motivator bagi pengikutnya. Setiap pengikut sangat menghargai seorang pemimpin yang mampu menjadi inspirasi dan pembakar semangat bagi beratnya tugas kerja dan kehidupan mereka.

2. A Wise Leader Power

Bijak dalam bertindak adalah bersikap adil dalam menangani setiap permasalahan yang muncul. Pemimpin harus belajar bagaimana menganalisa suatu permasalahan baik secara eksplisit maupun implisit, memahami secara mendalam tentang Anger-Management, memutuskan berdasarkan nilai kebenaran dan kebijaksanaan, mengembangkan keterampilan mendengar dan meluangkan waktu untuk membantu pengikutnya yang sedang mengalami kesusahan.

3. Super Coach Power

Merupakan kewajiban seorang pemimpin untuk selalu meningkatkan kualitas dari semua pengikutnya. Ini membutuhkan keikhlasan dari seorang pemimpin dalam membagikan ilmunya, menjadi mentor/coach demi terciptanya pengikut yang berkualitas dan optimal dalam bekerja sehingga secara otomatis akan pula memudahkan pekerjaan dari sang pemimpin.

4. The Delegator Power

Tugas terakhir seorang pemimpin yang melayani adalah melakukan evaluasi dan differensiasi kualitas dari semua pengikutnya, memberikan delegasi tugas sesuai dengan porsi kualitas pengikut, lalu memberikan treatment atau mentoring yang berbeda untuk setiap tingkatan pendelegasian yang diberikan.

Satu kunci yang harus diingat ketika seorang pemimpin ingin berhasil menjalankan Prinsip Stewardship Leader ini adalah Anda harus melepaskan terlebih dahulu ego anda sebagai seorang pemimpin dan berfokuslah pada upaya untuk selalu membesarkan orang-orang yang membantu anda, maka secara otomatis andapun akan menjadi besar. “Apa yang diberikan, maka itulah yang pasti akan diterima.”

Cintai kehidupan, karena Hidup Begitu Sempurna.

Salam Sukses untuk Anda.